Die vakante Stelle

Die vakante Stelle bei einem Verlag in Bologna scheint perfekt für Chiara zu sein: in der Anzeige war von einer Position als Senior-Redakteurin mit Aufstiegsmöglichkeiten die Rede. Der Warteraum ist still. Eine Sekretärin reicht ihr ein Formular und bittet sie, es auszufüllen. Das Vorstellungsgespräch beginnt mit zwei Personen: einer Frau um die fünfzig und einem jungen Mann mit dicker Brille. Die ersten Fragen sind vorhersehbar. „Warum möchten Sie in der Verlagsbranche arbeiten?“ Ihre Ausbildung. Ihre Leidenschaften. Dann lehnt sich die Frau nach vorn. „Sagen Sie uns, was halten Sie von Klausel sieben des Vertrags?“ Chiara erinnert sich an keine Klausel sieben. Sie hat den Vertrag schnell gelesen und der Anzeige vertraut. Der Mann mit der Brille meldet sich: „Klausel sieben besagt, dass die Aufgaben der Stelle sich seit der Anzeige bis heute geändert haben.“ Chiara spürt einen Kloß im Hals. Die Stelle ist nicht mehr als Seniorposition. Es ist eine Juniorstelle mit weniger Verantwortung und geringerem Gehalt. Die Frau lächelt, undurchschaubar. „Es gab ein Missverständnis. Der frühere Stelleninhaber hat die Anzeige geschrieben, bevor er in den Ruhestand ging.“ Chiara könnte aufstehen und gehen. Stattdessen bleibt sie. „Also, was würden Sie konkret von mir erwarten?“, fragt sie. Die beiden tauschen einen Blick. Die Frau spricht: „Wir suchen jemanden, der Autoren betreuen kann, die Fristen des Katalogs einhält und vor allem die Klauseln liest.“ Der Mann fügt hinzu: „Sie haben die erste Frage nicht bestanden. Aber Sie sind geblieben. Das ist bereits ein gutes Zeichen.“ Chiara verlässt das Büro, ohne zu wissen, ob sie die Stelle bekommen hat. Vielleicht war die vakante Stelle ein geschmackloser Streich. Vielleicht war es ein Test. Eine Woche später erhält sie eine E-Mail: „Willkommen in der Redaktion. Es war keine Falle, sondern ein Test, um herauszufinden, wer wirklich liest.“